2 jours (14 heures)
Stagiaire
Minimum 4 stagiaires
Public concerné (1)
Responsables ressources humaines, Responsables paie, Chargés de calcul et de suivi de la masse salariale.
470 € HT/Jour, repas compris (en inter)
En cas d’intra, nous consulter.
Journée 1 :
Matin :
- Identifier les différentes notions de « masse salariale » :
- Masse salariale, Frais de personnel, Coût du travail : leur composition, leurs différences
- Logique ressources humaines et logique comptable : comment les rassembler ?
- Maîtriser les mécanismes de variation de la masse salariale
- Identifier les différents effets impactant la masse salariale
- Calculer ces effets
- Effet niveau
- Effet masse (Augmentations, GVT)
- Effet report
- Effet volume
- Effet de structure
- Effet de Noria
- Effet de déport
- Effet d’activité
- Calculer l’impact de l’évolution des charges patronales
Après-midi :
- Mesurer l’impact de ses décisions en matière de GEPP sur la masse salariale
Politique de rémunération
- Augmentations individuelles et générales, périphériques
Gestion des carrières
- Promotions, passages cadres
Recrutement
- Renouvellement des effectifs, développement
Formation
- Impact de la réforme de la formation professionnelle
Journée 2 :
Matin :
- Expliquer l’évolution de la masse salariale d’une année sur l’autre
- Le constat
- Identifier les causes de variation
- Mesurer l’impact de chaque cause
Après-midi :
- Construire le budget masse salariale
- Identifier les données à faire paraître et les hypothèses de départ
- Calculer le prévisionnel
- Les tableaux de bord de suivi budgétaire : un outil d’aide à la décision
- Définir les indicateurs et ratios pertinents
- Construire des tableaux de bord adaptés à son environnement
Aucun prérequis.
Méthodes et moyens pédagogiques
-Alternance de théorie et de pratique
-Exercices et cas pratiques
Modalités d’évaluation et validation des acquis
-Questionnaire auto-évaluation du/de la stagiaire
-Questionnaire à choix multiples (QCM)
-Certificat de réalisation et attestation de fin de formation (objectifs, nature, durée de l’action et résultat de l’évaluation des acquis)
-Evaluation à chaud.
Modalités de suivi
Feuille d’émargement
Intervenant
Pierre LAURENT, RRH dans le secteur industriel pendant plus de 25 ans, titulaire d’un Master 2 en GRH, il est intervenu dans des structures de tailles et de domaines d’activités différents. Généraliste de la fonction RH, il a accompagné les entreprises sur des sujets nombreux et variés tels que les relations sociales, la gestion du changement, le développement des compétences, le recrutement… le tout en lien avec la stratégie des entreprises.
(1) GEST’RH est attentif au projet de formation de toute personne. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous pour l’analyse de l’adaptation des modalités de l’action de formation ainsi que pour connaître nos conditions d’accueil et d’accès.
Nos CERTIFICATIONS
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Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous pour l’analyse de l’adaptation des modalités de l’action de formation ainsi que pour connaître nos conditions d’accueil et d’accès ainsi que pour connaître nos conditions d’accueil et d’accès.