entretiens professionnels

N’oubliez pas vos entretiens professionnels !

La gestion des entretiens professionnels est cruciale pour le développement des compétences de vos collaborateurs et la conformité légale de votre entreprise. En France, la loi impose aux entreprises d’organiser des entretiens professionnels tous les 2 ans et de faire un bilan à 6 ans. C’est une opportunité en or pour vous assurer que vos employés évoluent dans un environnement de travail optimal.
Cependant, d’une opportunité managériale, la réalisation de ces entretiens peut devenir un défi pour de nombreuses entreprises en raison de la charge de travail supplémentaire que cela représente. C’est pourquoi nous vous encourageons à envisager la sous-traitance de la réalisation de ces entretiens à des experts qualifiés. Voici quelques raisons pour lesquelles cela peut être bénéfique :

    • Conformité légale : En externalisant cette tâche, vous vous assurez de respecter pleinement les exigences légales en matière d’entretiens professionnels, minimisant ainsi les risques pour votre entreprise et notamment la pénalité financière de 3 000 € d’abondement du compte CPF du salarié qui n’a pas bénéficié d’un entretien professionnel au cours des 6 dernières et d’au moins 1 action de formation non obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus.
    • Expertise spécialisée : Les professionnels de la sous-traitance sont formés pour mener des entretiens professionnels de manière efficace.
    • Gain de temps : Vous pouvez vous concentrer sur vos activités principales tout en laissant les experts gérer les entretiens, ce qui vous permet d’économiser du temps précieux.
    • Feedback objectif : Les tiers neutres peuvent fournir des commentaires impartiaux et constructifs, créant ainsi un environnement de communication ouvert. Des informations précises et personnalisées sur les dispositifs de formation.

Ainsi et nous le rappelons, si l’idéal est de faire de ces entretiens professionnels un acte managérial au sein de l’entreprise, il nous semble préférable de les sous-traiter lorsqu’ils ne sont pas ou difficilement réalisés.
N’oubliez pas, les entretiens professionnels ne sont pas seulement une obligation légale, mais aussi une opportunité de renforcer la croissance et la performance de votre entreprise. Ne passez pas à côté !

Gest’rh vous accompagne