Test de personnalité
Innover dans vos processus de Recrutement et de Mobilité Interne avec les Tests de personnalité, de motivations et de compétences (bureautique, langues, …).
Dans le monde dynamique du recrutement et de la gestion des talents, il est essentiel d’avoir des outils adaptés à chaque entreprise, grande ou petite qui non seulement identifient les compétences, mais révèlent aussi les potentiels cachés. C’est ici que les tests de personnalité entrent en jeu.
Plusieurs utilisations possibles, notamment :
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- Proposer les tests à votre équipe en place, afin de débriefer les résultats au cours de l’entretien annuel ou de l’entretien professionnel.
Objectif : faire le point sur les motivations sur le poste, approfondir, réfléchir ensemble notamment, sur les évolutions professionnelles souhaitées par les salariés et déceler les éventuels besoins en maintien ou développement des compétences… - Mettre en place les tests à des fins de recrutement et/ou de mobilité interne.
Objectif : Compléter les processus de recrutement afin de détecter les profils les plus adaptés au poste, à l’équipe en place, à l’entreprise et à votre projet.
- Proposer les tests à votre équipe en place, afin de débriefer les résultats au cours de l’entretien annuel ou de l’entretien professionnel.
Pourquoi les Tests ?
Adéquation des profils avec le poste,
Identification des motivations professionnelles,
Réduction du Turnover,
Utilisation d’un outil objectif en faveur de la diversité.
Nous accompagnons un large éventail d’entreprises, des PME aux grands groupes dans leur processus de recrutement et dans la gestion optimale des carrières internes.
Les tests ne sont qu’un support, qu’un outil complémentaire. Leurs résultats doivent impérativement être analysés, nuancés, mis en perspective, par un professionnel. Et doivent faire l’objet d’un échange constructif avec le ou la candidat(e), ou le collaborateur, collaboratrice. Il convient donc de les déployer avec méthode, en respectant quelques règles de base (Communication, pédagogie, Respect des règles RGPD, Débrief, Remise d’un rapport individuel…).
Passez à l’action !
Chefs d’entreprise, DRH, managers, faites-vous accompagner par notre cabinet pour déployer ces outils… Les optimiser et améliorer vos processus RH.
Notre proposition : vous aider à mettre en place les tests conformément à la réglementation, et avec l’organisation nécessaire pour que vous puissiez les utiliser opérationnellement.
La plus-value Gest’RH : l’assurance de bénéficier d’un accompagnement structuré, professionnel et opérationnel, jusqu’au débrief assuré par notre Cabinet.